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提高父职福利
* 来源 :http://www.shengdaxiut.cn * 发表时间 : 2020-06-17 00:07 * 浏览 :

市卫生计生委表示,鉴于促进家庭能力发展的政策制定和服务提供涉及多个部门,将与市教委、市妇联等部门协调,共同梳理及商议推进措施。目前,本市已出台并实施了《上海市计划生育奖励与补助若干规定》,对计划生育夫妇增加了晚婚假、晚育假和丈夫晚育护理假等。市教委、市妇联也通过举办家长学校、亲子活动等形式促进亲子沟通,切实提高家长的亲职意识和能力。

父亲在儿童照料中的投入越来越多、角色越来越重,“父职福利”却明显不足。针对民进市委一份关于支持家庭能力的提案,前天,市卫生与计划生育委员会(以下简称“市卫生计生委”)有关领导在答复时透露,将和市教委、市妇联等部门协调,共同梳理及商议推进措施,提高“父职福利”。

民进市委建议,确定 “父亲假”,进一步重视亲职教育。尽管不同时代的家庭,在孩子儿童时代都以“母亲”与“祖辈”为主;但是,随着时间推移,父亲在儿童照料中的投入越来越多。而且,随着儿童年龄的增长,父亲参与比重增加。数据显示:对于0-6岁儿童,父亲平均投入为9.2%,但对于7-18岁儿童青少年,父亲平均参与率为12.2%。有研究证明,父亲育儿对于儿童发展、家庭和谐、两性平等有着其独特的作用。保障男性的“父亲”权益当是未来人口家庭政策的突破口之一。

提案指出,当前的亲职福利政策中,“父职福利”明显不足,这将直接引发三个问题:第一,女性兼顾职业与家庭的压力相对男性更大;第二,由于政策的“母职化”,使女性在就业领域面临的限制更多,进而造成职业、家庭等领域的“两性不平等”问题;第三,父亲在家庭中的缺位及其衍生的亲子关系、照料权利与责任问题。

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