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并在十三五期间
* 来源 :http://www.shengdaxiut.cn * 发表时间 : 2020-08-18 05:04 * 浏览 :

天津市特变电工变压器有限公司本次提供了近30个岗位。该企业副总经理孙智慧告诉记者,从现场情况看,物流业务经理和基础的技改工程师岗位受到很多求职者的青睐。“箱式变电站设计研发工程师这个岗位要求比较高,如果经验丰富,学科带头人加入可以拿到百万年薪。非晶合金、卷铁芯变压器设计工程师也可以达到30万到50万元的年薪。”但像油浸式变压器设计工程师、箱式变电站设计研发工程师等高端岗位却鲜有问津。

上周六(12日)上午,天津自贸区(机场片区)第二届人才节在空港经济区创新创业中心举行,来自天津自贸区的近百家企业进场招聘,提供就业职位千余个,万名人才参与应聘。同时在人才节期间,天津空港经济区(天津自贸区)人力资源市场正式开业,天津自贸区人才网正式上线。

中国电子科技集团第五十三研究所(简称五十三所)人力资源部主任孙成元告诉记者:“五十三所今年入驻空港经济区,所需要的人才主要集中在硬件和软件两个方面,在电路、系统设计方向对人才的要求是硕士研究生以上;而在基础技术方向,比如调试测试类人才需要本科以上学历;生产加工类对数控、车床、铣床、自动化等方面的技术人才有需求。”不过,孙成元表示,与以往招聘“蓝领”技工不同,因为公司产品科技含量高,对“新蓝领”的要求除了有专业基础知识外,还需要具备英语和管理方面的知识。月薪在4000元到5000元左右。

记者从招聘会现场了解到,目前,天津自贸区最稀缺的人才主要围绕在航空航天、装备制造、新一代信息技术、生物医药、大众消费品等方面。此外,与往年不同,今年天津自贸区人才节出现了新变化,如跨境电商、平行进口车、金融等领域人才缺口也很大,招聘企业有岗位,但是人才匹配不够充足。另外,企业实用型“蓝领”人才需求量较高。

保税区人社局调研员李欢告诉记者,目前来看,天津自贸区内金融创新方面的人才较为稀缺,如保险、银行、保理、融资租赁等部分企业甚至开出年薪百万的丰厚待遇吸引金融业高端人才。

航空航天是自贸区机场片区重点发展的产业之一。记者从天津自贸区(机场片区)第二届人才节获悉,一些航空航天企业在人才上的缺口很大,但求职者往往达不到企业的需求。对此,空港经济区计划打造一个天津航空航天实用技能人才培训中心。

“公司招聘的技术管理岗位,要求是‘211’或‘985’本科以上学历。而技术工人岗,如装调工、钳工、焊接工等一般要求大专院校或高职院校的毕业生。”天津航空机电有限公司人力资源部部长王春梅告诉记者,本次推出了技术管理岗位和高级技工等十多种岗位,目前高级技术人才十分稀缺。“在收入方面,一般技工月收入可以达到4000多元,管理岗本科毕业生月收入可达5000到6000元,管理岗研究生月收入可达8000元以上。”

“公司需要有工作经验的高端人才。”中国飞机租赁集团控股有限公司的张经理向记者介绍说,我们最看重求职人员的专业技能,学历要求金融专业硕士、博士,“211”、“985”工程院校毕业优先,具有国际贸易、金融、管理等相关专业背景,具有3年以上相关经验,了解国家政策。我们迫切希望发现优秀人才,甚至动用猎头帮忙挖掘人才。

空港经济区人力资源和社会保障局局长刘忠玉表示,航空航天企业在人才上的缺口还是很大,很多企业拿出一些尖端岗位,但求职者往往达不到企业的需求。针对这一问题,空港经济区计划在今年打造一个天津航空航天实用技能人才培训中心。并在“十三五”期间,继续加大人才专项资金,计划每年拿出1亿元资金,用于支持区域人才创新创业发展。今年还将设立人才公寓,帮助外来人才解决天津落户、子女入托就学等,为人才解决后期的保障问题。(记者 胡淼 报道)

“公司这次需要招聘5大类别50多个岗位。”恒银金融科技股份有限公司的人力资源总监梁晓刚告诉记者,“目前金融软件类的人才很稀缺,特别是能够独立带项目团队的管理人才。以目前收集到的简历和应聘者咨询情况来看,在收到的20多份简历中10份左右是有效简历,质量较高。但遗憾的是,金融方面,只收到了2份简历,还没有找到合适的人才。“公司目前也积极努力通过薪酬和人才落户等各种政策,吸引高端人才回到天津。”梁晓刚说。

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